乡镇领导班子换届工作开展以来，原平市坚持“大稳定小调整、调结构强素质、年轻化知识化”的人事调整原则，大胆选拔提名一批优秀年轻干部进入乡镇领导班子，形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构，为全市“十四五”转型出雏型、奋进新征程奠定良好组织基础和干部基础。
统筹年龄结构，注重年轻化。结合调研摸底，开展班子研判，按照上级关于年轻干部的配备要求，着力选拔了一批1985年4月以后出生的优秀年轻干部进入乡镇领导班子。此次换届调整后，35岁以下乡镇党政正职达到5名，乡镇党政正职平均年龄由上一届的45.8岁下降到42.7岁；乡镇领导班子中50岁以上的干部9名，36岁至50岁的干部99名，35岁以下的年轻干部达到46名，老中青干部分别占比6：64：30，其中30岁以下干部17名，实现了每个乡镇至少有1名30岁以下年轻干部的目标，形成了老中青相结合的梯次结构。
提升学历层次，凸显知识化。着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间发展需要，统筹谋划布局，大力将高学历干部选配进乡镇领导班子，充分发挥高学历干部眼界思路广、知识结构优、工作方法新等优势，提升领导班子整体战斗力。在这次乡镇换届人事安排中，共有44名全日制本科以上学历的年轻干部（其中9名具有全日制硕士研究生学历）进入了乡镇领导班子，占到乡镇领导班子成员总数的28.6%，学历结构得到进一步改善。同时，也为选拔的高学历干部提供了在乡村振兴、项目建设、信访维稳、转型发展等乡镇一线吃劲岗位历练磨炼的平台，让他们在实战中成长成才，为全市蹚新路、促转型提供人才储备。
优化结构配置，推进专业化。充分考虑新提拔干部与继续提名干部的禀性气质、阅历经验，大力拓宽乡镇干部选拔来源渠道，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任过职的选调生、第一书记、驻村工作队员“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，实现班子成员专业能力优势互补。先后选配38名“五方面人员”进入乡镇领导班子，新选拔或继续提名33名本地干部，选拔和继续提名女干部44名，其中4名为党政正职。调整后的乡镇领导班子中，具有2年以上乡镇工作经历的干部149名，占全部乡镇干部的96%，形成了又博又专、搭配合理的领导班子结构，增强了整体功能，为推动原平市高质量发展凝聚起了干事创业的强大动能。
