本报讯 今年以来，忻府区针对“改革创新、奋发有为”大讨论查摆出的农村党建工作中存在村级集体经济薄弱、本土人才回归数量少等问题和薄弱环节，建立“整改清单”，制定改进措施，使农村党建工作落地落实，引领脱贫攻坚，推进乡村振兴战略。
 

　　——创新政策措施，大力扶持村级集体经济。针对忻府区村级集体经济5万元以上村占比小、1万元以下村占比大的问题，制定出台了《忻府区加大发展壮大村级集体经济力度的实施意见》，从财政、土地、金融、司法、人才等7个方面给予15项具体政策支持。设立村级集体经济专项扶持资金，对发展前景好的产业，经“村申报、乡审核、区审批”程序，由区财政给予一定比例的扶持资金；发挥乡镇司法所法律顾问作用，对农村所有承包合同进行梳理，重点帮助村级集体经济组织清理规范资源承包合同；发挥考核“指挥棒”作用，由乡镇指导贫困村编制发展壮大村级集体经济规划和方案，对于集体经济增收突出的村集体，允许按照当年村级集体经济纯收入新增部分的10%作为奖励资金，对村级集体经济组织负责人和相关工作人员进行奖励。
 

　　——强化政策引导，全方位吸引本土人才回归。针对吸引在外本土人才力度不大的问题，出台了《关于鼓励引导在外本土人才回乡干事创业的实施意见》，全方位引导和扶持本土人才回乡干事创业。
 

　　——强化引才力度。区四大班子领导、乡镇办每名领导干部负责联系乡镇办1名在外人才，通过登门拜访、致信问候、电话联系、微信联络、座谈联谊、解决家庭困难、宣传创业政策等方式，邀请回乡探亲人员了解家乡发展和变化，增强在外人才支持家乡建设的热情和激情。
 

　　——拓宽干事平台。把回归的农村本土人才纳入村干部培训体系，实行乡镇办领导班子成员“一对一”联系帮带制度，通过安排岗位锻炼、参与村务活动、提供创业项目、助力脱贫攻坚等途径，解决回归人才实际困难，促进他们尽快做大做强。
 

　　——强化示范带动。打造一批干事创业示范基地，每乡镇办选树2名回乡人才典型模范，积极开展回乡创业人员评比表彰活动，充分调动社会各界支持在外本土人才回乡干事创业的积极性和主动性，确保农村党建重点任务落实落地，推动农村党组织全面进步、全面过硬。（任琳）