晋城市立足高质量转型发展对干部队伍的现实要求，不断加强教育培训，择优推选干部，积极发挥考核的指挥棒作用，最大限度地调动全市各个领域、各条战线干部干事创业的活力，在全市形成干事创业的良好氛围。
加强教育培训，提升干部素质能力。晋城市县党校不断优化班次设置和教学安排，确保学制1个月以上班次的党章党风党纪教育内容不低于课程比重的70%，并组织学员赴井冈山干部学院等地开展延伸教育。实施干部素质提升工程，积极落实晋城市委“五个一批”重点任务，突出专业对应、层次对应、岗位对应，统筹省内省外、省市县三级资源，先后组织三批90余人赴港澳学习交流，选派18名中青年干部到浙江嘉兴担任县级党政领导班子成员和乡镇党政正职，选派17名干部到省直对口机关单位开展挂职，让干部不断增强开放意识和创新思维。同时，市直和县乡双向挂职也在稳步推进，并出台了《市直单位优秀科技干部开展多岗位锻炼》方案，在全市形成了大学习、大培训、大解放的浓厚氛围。
发挥考核的指挥棒作用，形成干事创业的良好氛围。今年5月底，该市重新修订出台了《年度目标责任考核办法》，新办法增加了平时考核权重，增设了专项考核指标，分类确定了考核等次，新增了“加减分”项目，考核评价体系有所调整，奖优罚劣导向更加明确，树立起“奖得心跳、罚得脸红、说到做到”的鲜明导向。在考核“指挥棒”引导下，对考核“优秀”档次的县区和单位实行正向激励措施累加，对考核“一般”档次以下的县区和单位实行负向激励措施累加，让干得好的地方和干部既受表彰又得实惠，让干得不好的干部既丢面子又丢位子，推动各级领导干部善谋事、勇担当、敢作为。在5月29日召开的目标责任考核大会上，该市对获得上年度突出贡献奖的沁水县、晋城一中、市公建局，分别奖励500万元、500万元、50万元。
择优推选干部，加强干部队伍建设。为加强对干部队伍的储备培养，不断激发干部干事创业的热情和活力，晋城市在全市范围内推选23名年轻副处级领导干部，在全市范围内选拔15名敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的乡镇（街道）党（工）委书记到市直单位担任副处级领导干部，为干部队伍储备充足的“源头活水”。目前，这项工作正在有序进行中。
