今年以来，神池县全面开展干部教育培训工作，努力建设高素质专业化干部队伍，在日常培训的基础上，三措并举，圆满完成上半年省级“送教下乡”专题课程培训。
——针对性施教，认真选择培训专题。对党员干部学习培训需求进行充分了解，结合平时掌握的情况和工作需要，从省委组织部提供的442个课题里，挑选了学习十九大新修订的《中国共产党章程》、“不忘初心、牢记使命”主题教育和“贯彻新发展理论、打赢脱贫攻坚”3个课题。这些课题紧贴时代主题，并且能与全县巩固脱贫成果有效结合起来，具有很强的针对性，利于提高党员干部“四个意识”和服务大局的思想自觉。
——系统性部署，统筹组织好专题培训。每次“送教下乡”培训准备阶段，县委组织部都会根据县里的全局工作进行安排，初步拟定培训计划，提前联系授课老师预约讲课时间。同时根据要事报告批示，统筹安排工作任务，把培训时间定在晚上，在不影响工作的前提下，做到学习、工作“两不误”。每次的专题培训都会根据具体授课内容，选调有关干部参训，做到培训需求与受训内容高度一致，保持平衡性、对称性。比如，在讲授新修订的《党章》内容时，除单位一把手等科级干部参加外，还特意安排各机关事业单位党支部书记参训；讲授“贯彻新发展理论、打赢脱贫攻坚”内容时，专门安排第一书记、驻村工作队员等参训。三场培训累计参训人员达600余人次。
——精细化管理，扎实做好资料留存。培训结束后，将授课课件、培训会签到表等内容分别归类整理，装订成册，供后期工作参考。除此之外，结合全年干部素能提升工程，全面补充授课内容，讲授教育、金融、健康、医疗、光伏等方面的扶贫政策。同时，举办法律法规专题讲座，既提升党员干部的理论知识，又提升专业能力。完成培训后，进行系统化和精细化整理，建立干部个人培训档案台账及每期培训汇总资料。（王霞）
