记者从省人力资源和社会保障厅获悉，2018年全省专业技术职称评审工作要创新评价机制，提高评审质量，继续扩大自主评审高校范围，到2019年全省所有高校教师系列全部实行自主评审。
今后，将创新评价机制，开展技工院校职称制度改革。同时，健全层级设置。工程系列增设正高级工程师，经济系列增设正高级经济师，会计系列增设正高级会计师（其中审计专业为正高级审计师），统计系列增设正高级统计师，技工院校教师系列增设正高级讲师、正高级实习指导教师，中等专业学校教师系列增设正高级讲师，工艺美术系列增设正高级工艺美术师，艺术系列增设高级舞台技师（副高级为主任舞台技师），实验技术系列增设正高级实验师，农业系列继续开展正高级职称评审试点工作。
此外，还将下放职称评审权。从2018年起，向各市下放基层医疗卫生高级职称评审权，由各市人力资源和社会保障局指导市卫生和计划生育委员会按程序组建基层医疗卫生高级职称评审委员会，开展基层医疗卫生高级职称评审。评审委员会设在市卫生和计划生育委员会，市人力资源和社会保障局会同市卫生和计划生育委员会负责评委会管理。
向各市下放中小学高级教师职称评审权，由各市人力资源和社会保障局指导市教育局按程序组建中小学高级教师职称评审委员会，开展中小学高级教师职称评审。评审委员会设在市教育局，市人力资源和社会保障局会同市教育局负责评委会管理。
完善山西大医院、省人民医院、山西医科大学第一附属医院、山西医科大学第二附属医院自主评审办法和标准条件。
推动大型国企和科研院所开展主体系列（专业）自主评审。省级行业管理部门应积极推荐符合条件的大型国企和科研院所设立主体系列（专业）高级职称评审委员会，开展自主评审。
开展职业农民职称评审试点工作。由省农业厅负责制定《职业农民职称评审试点工作方案》，组织实施职业农民职称评审试点工作。
打通高技能人才与工程系列专业技术人才评价通道。研究制定《山西省高技能人才参加工程系列职称评审实施办法》，符合条件的高技能人才，可参加工程系列职称评审。
