为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，太原市于6月底出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，切实增强广大干部的政治担当、历史担当和责任担当。
该意见提出，各级领导干部要切实发挥示范表率作用，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”，形成全市广大党员干部竞相奋斗、团结干事、担当作为的良好局面；坚持对各级领导班子和领导干部进行经常性全方位“体检”，强化分析研判和结果运用，配强班子、建强队伍。
围绕提升广大干部担当作为的本领能力，太原实施“双学双挂”工程，即通过专业能力学习培训、在职深造提升学历层次“双学”和外派挂职开阔眼界思路、全市域交流挂职强化实践锻炼“双挂”，帮助干部练就敢担当的“宽肩膀”和能作为的“硬肩膀”。
围绕市委中心工作，太原将选送优秀中青年干部到专业对口的国家级科研院所或“双一流”高校开展高端培训。依托高等院校开展农村（社区）“两委”主干学历提升工程，实现全市农村（社区）“两委”主干普遍具备大专及以上学历目标。为有担当精神、有培养潜力、有发展空间的优秀中青年干部积极搭建实践锻炼平台，主动对接京津冀等东部发达地区、其他省会城市和省直机关单位开展干部挂职交流。有计划地组织市县机关与基层干部双向交流挂职，使干部在多岗位历练中提升综合素质和专业能力，在实践中涵养担当作为的底气和勇气。
同时，发挥干部考核评价激励鞭策作用，最大限度调动和保护干部担当作为积极性。完善干部考核评价机制，科学设置年度目标责任考核指标体系，实施个性化、差异化精准考核，考准考实干部担当作为实绩，最大限度调动和保护好各区域、各战线、各层级干部干事创业的积极性、主动性和创造性。改进日常考核方式方法，将干部考察考核工作有机结合起来，及时了解掌握干部履职尽责、担当作为动态情况。强化考核结果分析运用，将其作为干部培养锻炼、选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，对考核优秀的干部加大激励力度，对考核结果为基本称职和不称职的干部加大组织调整力度，真正体现干与不干、干多干少、干好干坏不一样。
此外，还将在建立正常激励关怀机制，全力推动合理容错办法落地落实，加大对不作为慢作为干部的处理力度等方面展开工作。
