忻州:抓实平时考核 激励担当作为
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2020-04-12
“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”习近平总书记强调,“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻。”中组部新颁《公务员平时考核办法(试行)》,为进一步加强公务员日常考核指明了方向、提供了遵循。组织部门要在构建日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系上下功夫,牢固树立“以实绩论英雄”的导向,抓紧抓实平时考核,落实落细落小各项举措,切实发挥考核“风向标”“指挥棒”作用,激励引导广大公务员树立正确的政绩观、发展观,在推进百年奋斗目标、实现全面建成小康社会中担当有为,建功立业。
抓实政治素质考核,促进坚定理想信念。“志不立,天下无可成之事。”信念坚定才能敢于担当、有所作为,信念坚定才能行稳致远。要把政治标准放在首位,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、践行党的群众路线作为公务员平时考核的首要标尺,促进公务员补足精神之“钙”,筑牢精神之“魂”,持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把信念的力量转化为坚决贯彻中央大政方针和各项决策部署的内生动力,推进广大公务员牢记初心使命、矢志不渝地为党和人民的事业发展不懈奋斗,努力创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。
抓实分层分类考核,促进提升履职能力。高素质专业化公务员队伍,既要政治过硬,也要本领高强。要以强化平时考核为抓手,树立考核新导向,把职能职责和工作任务作为公务员平时考核的基本标准,区分不同类别、层级和职位公务员特点,科学设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的数量和质量的考核,以高质量绩效考核约束、激励公务员更好提升专业能力、专业素养、专业作风,提升把握大局、领悟政策、研判形势的综合素能,更好立足岗位职能,适应脱贫攻坚、转型发展和党的各项事业所需。
抓实精准精确考核,促进树正选拔导向。平时考核,重在导向,贵在精准。要发挥考核选拔导向作用,把考核工作与干部选拔紧密结合,坚持以结果论英雄、以战报作答卷,把群众公认、实绩突出的好干部精准考核出来,大胆使用起来。要延伸考核视角,深入一线近距离观察干部,坚持工作数量和质量并重,考准察实干部德、能、勤、绩、廉各方面的表现,对干部精准“画像”。要深入考核公务员在脱贫攻坚、项目建设、疫情防控等重大任务和重要关头的表现,看干部攻下了哪座城、拔下了哪座寨,运用考核成果选干部,把关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的干部选出来、用起来,让英雄有用武之地,让人才大显身手。
抓实考核结果运用,促进干部干事创业。考核既是识别干部的“检测仪”,也是引导干部奋发有为的“助力器”。要把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来,根据考核结果有针对性地加强公务员激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策后进,破解“干与不干一个样、干好干坏一个样”难题,把考核动能转化为担当作为、干事创业的强劲动力,促进干部转变作风、履职尽责、提高效率,着力营建“有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香”的干事创业良好环境,让平时考核对干部起到“葆先膜”的作用。