——聚焦思想政治建设，抓学习强素质促提升。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神作为全县领导干部专题学习的主要内容，在培训对象和范围上，除科级干部以外，扩展延伸到第一书记、驻村工作人员以及挂职干部。召开了肃清腐败流毒影响专题民主生活会，进一步严肃党内政治生活。认真学习骆惠宁书记督导调研忻州重要讲话精神，出台责任分解方案确保各项任务落到实处。依托“周五网络课堂”，开展专题培训15轮45期，培训脱贫攻坚“十支队伍”2.2万余人次。举办2018年科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题学习班，分10期对全县600名级干部进行了轮训。依托乡镇党校和新时代农民讲习所，举办4期脱贫攻坚专题培训，培训7000余人次。
 

　　——聚焦忠诚干净担当，抓班子强队伍促落实。注重专业素养选配班子。按照新时代对高素质专业化干部的新要求，完成县纪委监委机构改革人事调整，所调整配备的9名派驻纪检监察组长和2 名乡镇纪检书记全部从乡镇纪检书记、县直单位纪检组长或熟悉纪检监察工作的干部中选任。强化年轻干部队伍建设。全年共招录公务员20名、选调生1名，为全县机关单位补充了新鲜血液；在全县95个单位中组织开展了优秀干部民主推荐工作，将213名优秀干部及时充实到后备干部中，其中35周岁以下优秀干部57人。加强干部日常监督管理。建立了科级领导班子职数编制情况信息库和干部队伍结构分析数据库，提高干部选任精准度和人岗匹配度。以“团结战斗出活”为主题，县委与四大班子领导、县直单位负责人、乡镇党政正职开展了深入的谈心谈话活动，并将谈心谈话活动拓展到了农村，强化对乡村两级干部队伍的管理。建立干部日常考核管理系统，以实现干部考核任务清单化、指标差异化、监督日常化和结果运用科学化为目标，完善干部考核机制，激发领导干部干事创业的积极性。

　　——聚焦脱贫摘帽目标，抓党建强三基促脱贫。“五大要素”推动基层组织全面进步，党建引领实现全面脱贫。以建强基本队伍为关键，选优配强干部，凝聚攻坚合力。严格干部选派，统筹调配中央、省、市、县、乡五级帮扶力量，脱贫攻坚“十支队伍”共4000余人开展结对帮扶。实施回归工程，43名乡土人才进入“两委”班子，27人任两委主干，创办领办合作社35个。树立鲜明导向，提拔使用脱贫攻坚一线干部84名。以筑牢基本阵地为基础，健全组织体系，练好攻坚内力。创新组织设置，结合移民搬迁，单建总支1个、支部1 个，融建支部28个，覆盖63个村；7个社区升级为集“党群、政务、社区、文体、服务”于一体的标准化“党群服务中心”。提标场所建设，按照“五基十有八上墙”标准，规范全县175个农村基层党组织，实现“场所适用、设施完备、功能健全、制度规范”。以丰富基本活动为抓手，开展专项行动，提升攻坚能力。落实规定动作，全面推行党支部主题党日制度，以集中主题党日活动带动支部党内组织生活实现常态长效。开展特色活动，全县104 家工商企业与104个贫困村结对帮扶，12个农业龙头企业、557个合作社带动10683户贫困户增收脱贫。以规范基本制度为根本，建立长效机制，强化攻坚动力。规范运行机制，制定了《五寨县农村基层组织工作通用档案》，推进农村管理走向规范化、制度化。规范管理机制，制定《全县脱贫攻坚帮扶工作责任落实清单》，给“十支队伍”量身定责。规范激励机制，在全县范围进行通报15次，表扬先进67人，促进帮扶干部履职尽责。以落实基本保障为依托，营造创业氛围，激发攻坚活力。加大投入力度，12个乡镇周转房建设达标，“五小”建设全面提升，乡、村运转经费全部保障。提高两委报酬，建立农村在职、离任两委主干报酬、补贴激励增长机制，激励担当作为。壮大集体经济，全县所有行政村实现“破零”，超5万元的有101个村，总收入2664万元。

　　——聚焦人才队伍建设，抓改革强基础促发展。坚持“聚天下英才而用之”理念，扎实推进全领域人才工程，为五寨发展注入强劲动力。大人才格局显雏形。落实中央和省委关于人才发展体制机制改革《意见》，出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施细则》，制定《五寨县新型农民教育培训规划纲要（2018-2020）》，建立更加符合当下大局大势、符合五寨实际的人才引进、乡土人才培育政策。同时，将人才考核纳入全县综合考核延伸到县委人才工作领导组各成员单位，加强对县委联系的优秀人才的管理考核和培养使用。创新创业再发力。充分发挥“五寨县中医药专家工作站”的“专家集聚”效应，为引进优秀的中医药诊疗、中药材种植技术人才搭建平台。探索建立农业专家工作站，结合五寨县农业发展实际，精准对接农户需求，按需聘请专家，把引进种养新品种、推广种养新技术，壮大种养殖规模，促进脱贫攻坚作为工作站的根本原则，提升农业发展整体水平，加快实现乡村振兴战略部署。