神池县把建设高素质、精准化、有担当的干部队伍作为一项重要的政治任务来抓，通过三种方式提高党员干部干事创业的激情，提升党员干部履职尽责的能力。
 

　　一是开展干部素能提升培训，提升综合能力。以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党务知识、宪法、总体国家安全观、全国“两会”精神、领导干部政治理论知识、脱贫攻坚政策以及相关扶贫单位业务知识等培训内容。以县四大班子领导、县直机关事业单位班子成员和其他科级干部为培训主体。从2018年至今，县级层面举办理论讲座15期24场，扶贫论坛15期24场，经验交流2场，闭卷考试2场，参训人数8700余人次。
 

　　二是挂职基层一线，强化实践锻炼。把基层一线作为作为培养干部的主阵地。省、市、县三级共选派干部95名到乡镇挂职，分别协助管理包村扶贫、党建、文化、政法综治等具体工作，让干部在重要岗位上磨练意志、积累经验，实践中提升素质、增长才干。通过部门差异性挂职，优化干部的成长路径。
 

　　三是对标先进一流，增强薄弱环节。各单位围绕基层组织不强、基层工作不是、基本能力不足等问题，对标兄弟县市先进单位的优秀经验，对照群众的期盼、对照省委巡察组的要求，找准自身工作中存在的问题不足和薄弱环节，明确整改思路，制定具体举措，引导广大党员干部提升工作标杆，创造一流工作业绩。

                        神池县组织部 

                            王霞